رشد و توسعه ورزش کارگری برابر است با ایجاد نشاط وشادابی ، تضمین سلامتی وافزایش تولید و بهره وری

همزمان با گرامیداشت هفته دفاع مقدس  جشنواره ورزشی کارگران شرکت نورد و لوله سپاهان  در باشگاه کارگران استان اصفهان  برگزار شد
این جشنواره به مناسبت یازدهمین سالگرد تاسیس شرکت نورد و لوله سپاهان در رشته های والیبال، طناب کشی، طناب زنی، آمادگی و جسمانی  و دارت روز جمعه مورخ  7 مهر ماه در سالن چند منظوره باشگاه کارگران شماره 1 اصفهان برگزار و در پایان با حضور آقایان مهندس تیغ ساز رئیس ورزش کارگران استان ، دکتر یزدانی رئیس انجمن همگانی هیات ورزش کارگری استان، احدی رئیس کمیته طناب کشی ، سروش سلمانی رئیس کمیته یوگای کارگری استان  خانمها شیخان نایب رئیس هیات ورزش کارگری استان، مهندس  میر کریمی مدیر کارخانه نورد و لوله پروفیل سپاهان، قربانی رئیس کمیته ددارت کارگری استان  و خانواده های پرسنل کارخانه از نفرات برتر با اهداء جو.ایز تقدیر به عمل آمد
شرکت نورد و لوله پروفیل سپاهان
به عنوان یکی از شرکتهای گروه صنعتی سپاهان که سابقه بیش از ۵۰ سال تولید انواع مقاطع فولادی را دارد، به منظور تامین نیازهای مهم و کلیدی کشور از جمله صنایع
پالایشگاهی ، پتروشیمی خودرو مهندسی، نیروگاهی و ... تولید محصولات خود را از سال ۱۳۹۰ آغاز نمود. این شرکت با بهره گیری از تکنولوژی و ماشین آلات روز دنیا و همینطور استفاده از توان فنی و مهندسی و استقرار نظام مدیریت کیفیت موفق به تولید محصولات با کیفیت و مطابق با آخرین استانداردهای بین المللی گردید. این شرکت توانایی تولید تیوبهای بدون درزو درز مخفی فولادی از حداقل ضخامت ۱ میلیمتر تا حداکثر ۶٫۵ میلیمتر و حداقل قطر خارجی ۱۲ میلیمتر تا حداکثر ۸۳ میلیمتر و توانایی تولید تیوب با طول حداکثر تا ۲۰ متر را دارد. محصولات این شرکت طبق استانداردهای روز دنیا ASTM, ASME, DIN, JIS و سایر استانداردهای دیگر تولید میشود. شرکت نورد و لوله پروفیل سپاهان جهت ارتقا کیفیت محصولات خود و رضایت مندی مشریان سیستم مدیریت کیفیت 2015-ISO9001 را مستقر نموده و خط مشی کیفیت خود را به شرح ذیل تعریف نموده است:
• افزایش سهم بازار انتقال تکنولوژی های مدرن ، افزایش تنوع تولید محصولات متمایز افزایش میزان رضایت مندی مشتریان از طریق تحویل به موقع و افزایش کیفیت محصولات تولیدی • بهبود وضعیت فرآیند کلیدی سازمان از طریق بهبود وضعیت فرآیندهای تولید بهبود وضعیت فرهنگ سازمانی ، مشارکت کارکنان و افزایش میزان مهارت و توانمندیهای
آنها از طریق تغییر در ساختار سازمانی، بهبود وضعیت آموزش و مدیریت دانش تعهد به پیشگیری و کاهش آلایندههای زیست محیطی در کنار توجه ویژه به دیگر مسئولیتهای اجتماعی